Kariera w allclouds.pl
Buduj to, o czym inni dopiero piszą raporty
Jesteśmy polską firmą budującą suwerenną sztuczną inteligencję dla organizacji, które nie mogą wysłać swoich danych na zewnątrz — banków, administracji, energetyki, obronności i ochrony zdrowia. To znaczy, że nasze rozwiązania muszą działać naprawdę, a nie tylko demonstracyjnie. Jeśli szukasz miejsca, gdzie AI jest przedmiotem pracy, a nie hasłem w prezentacji — to tutaj
Planowanie z AI · dzień zaczynamy · od planu · Wersja zero · drafty, analizy, · kod · Umowa zespołowa · zasady pracy z AI, · każdy może zgłosić · poprawkę · Weryfikacja · człowiek sprawdza · propozycje AI · Finalizacja · i podpis · praca ma nazwisko · Wiemy, kto autoryzował · kto może zatrzymać i kto odpowiada · RANO · W CIĄGU DNIA · NA KONIEC · AI PRZYGOTOWUJE · AI nie podpisuje · CZŁOWIEK DECYDUJE
7 powodów, dlaczego warto pracować w allclouds.pl
Pracujesz na własnych produktach, nie na cudzych ticketach
SAIE i metodyka CDF to nasza autorska własność intelektualna. Nie jesteśmy podwykonawcą realizującym czyjąś wizję — decydujemy, co budujemy i jak. Twoja praca ma nazwisko i zostaje w firmieAI od pierwszej do ostatniej minuty dnia
Nie eksperymentujemy z AI „w wolnych chwilach”. Dzień zaczynamy od planowania z AI, w ciągu dnia powstaje wersja zero — drafty, analizy, kod — którą finalizujemy jako ludzie. Zasady tej pracy są spisane w wewnętrznej umowie zespołowej, którą każdy zna i do której każdy może zgłosić poprawkęCzłowiek decyduje — i to nie jest slogan
AI generuje propozycje, człowiek weryfikuje i podpisuje się nazwiskiem. Wiemy, kto autoryzował, kto może zatrzymać i kto odpowiada. Ta zasada obowiązuje w projektach klienckich i u nas w środku tak samoRegulacje jako przewaga, nie jako przeszkoda
AI Act, NIS2, DORA, ISO/IEC 42001 — u nas to nie jest dział prawny gdzieś obok. To materiał, z którego projektujemy produkty. Wychodzisz stąd z kompetencją, której na rynku brakuje i która nie zdewaluuje się przy następnej zmianie modeluProjekty B+R i realne wdrożenia jednocześnie
Prowadzimy badania finansowane z programów krajowych i europejskich, ale mamy też produkcyjne wdrożenia w instytucjach nadzoru. Nie musisz wybierać między pracą badawczą a widzeniem efektu u użytkownikaDokąd idziemy — Wiemy, co budujemy
Roadmap SAIE jest rozpisany i publiczny — możesz go przeczytać, zanim wyślesz CV. Projekty badawcze, wdrożenia produkcyjne mają klientów, którzy nie znikną z rynku: instytucje publiczne, banki, energetyka. Jeśli chcesz wiedzieć, jak wygląda nasz plan na obszar, w którym miałbyś pracować — zapytaj w Etapie 3. Dostaniesz konkretną odpowiedźWybierasz zakres odpowiedzialności, nie dostajesz go odgórnie
Role produktowe i zakresy zadań ustalamy w trybie wyboru, nie przydziału. Kto chce więcej — bierze więcej. Kto chce się skupić na jednym obszarze — możeCzłowiek i AI w allclouds.pl
[myśl pozytywnie]
Zaczynaj od tego co się da, nie od tego czego się nie da. Pomysł ma ważność jeden dzień — nie czekaj, aż dojrzeje. Zderz go z innymi dziś. Żaden pomysł nie jest zły, bo każdy dostaje odpowiedź, a odpowiedź zawsze wzmacnia autora
[pracuj ciężko]
Najpierw AI, potem Ty. To nie skrót — to dyscyplina. Robot robi rutynę, Twoja głowa pracuje nad tym, co wymaga człowieka. A kiedy masz stos zadań, zacznij od tego, co zajmie 1–15 minut. Szybki sukces porządkuje resztę
[ćwicz codziennie]
Kondycja zawodowa buduje się powtórzeniami — tak samo jak fizyczna. Pięć nawyków pracy z AI, każdego dnia. Nie dlatego, że ktoś każe. Dlatego, że inaczej nie przyjdzie
[jedz zdrowo]
Higiena pracy umysłowej to sen, przerwy i spokojna głowa. AI oddaje Ci czas — nie wypełniaj go kolejnymi taskami tylko dlatego, że się zwolnił. Oddech jest częścią pracy
[bądź silny]
Silny to nie ten, kto się nie myli. Silny to ten, kto mówi „pomyliłem się” szybciej, niż ktoś to zauważy. Bierzesz odpowiedzialność za wszystko, co wychodzi pod Twoim nazwiskiem — również wtedy, gdy napisało to AI. I domykasz: zrobione → potwierdzenie, problem → informacja od razu, nie po fakcie
[buduj wiarę]
W siebie, w zespół, w narzędzia. Wiara to nie optymizm — to decyzja, którą podejmujesz codziennie rano. Robot pracuje na Twój sukces; im konsekwentniej z nim pracujesz, tym więcej Ci zwraca
[ufaj zespołowi]
Zakładaj dobrą wolę. Zawsze. Jeśli ktoś zrobił coś inaczej niż się umawialiście — miał powód. Zapytaj, zanim ocenisz. Jeśli ktoś pyta — nie szuka winnych, chce zrozumieć. Pytanie nigdy nie opóźnia projektu; opóźnia go bezrefleksyjne przyjęcie błędnego wyniku. A to, co w pojedynkę wydaje się nie do pokonania, w zespole prawie zawsze ma rozwiązanie
[czytaj więcej]
AI czyta szybciej niż my — to nie zagrożenie, to akceleracja poznawcza. Twój czas na czytanie zamienia się w czas na rozumienie. A prompt, który Ci zadziałał, trafia do biblioteki. Twoja lektura staje się lekturą zespołu
[bądź szczęśliwy]
Jest takie szczególne poczucie szczęścia — to, które pojawia się, gdy widzisz, że Twój pomysł realnie zmienia to, co się dzieje. Dbaj o nie. To ono odróżnia pracę od etatu
[pomagaj]
Ktoś utknął — włącz się. Masz wiedzę — podziel się. Twój plan pracy jest publiczny, bo pomoc zaczyna się od widoczności: nie da się pomóc komuś, kto pracuje w ukryciu
[kochaj to co robisz]
Budujemy dla klientów, którzy oczekują najwyższych standardów. Nie możemy rekomendować zasad, których sami nie stosujemy — i nie umiemy dobrze robić rzeczy, których nie lubimy. Jeśli to, co robisz, przestało być warte Twojej miłości — powiedz. Poszukamy razem czegoś, co będzie warte
[żyj wiecznie]
Dziel się wiedzą tak, żeby przeżyła Ciebie. Dokumentuj. Ucz innych. Każda rzecz, której nauczysz kogoś w zespole, żyje dalej — nawet wtedy, gdy Ty robisz już coś zupełnie innego
Dołącz do allclouds.pl
Szukamy osób, które chcą budować przyszłość organizacji działających w modelu AI First
Jeżeli chcesz tworzyć rozwiązania wykorzystywane przez największe organizacje w Polsce i współtworzyć przyszłość odpowiedzialnej sztucznej inteligencji, zapraszamy do allclouds.pl
AI Developer
- Python i podstawy projektowania usług backendowych
- Integracja systemów, API i praca z danymi
- Znajomość działania modeli językowych i systemów AI
- Dobre praktyki kontroli wersji i jakości kodu
- Umiejętność przekładania wymagań biznesowych na rozwiązania techniczne
- Samodzielność w analizie problemów i proponowaniu usprawnień
- Analiza wymagań i projektowanie komponentów systemów AI
- Programowanie usług, integracji i interfejsów API
- Testowanie, dokumentowanie i rozwijanie rozwiązań AI
AI Adoption Specialist
- AI Power User: biegła znajomość czołowych modeli językowych
- Rozumienie architektury rozwiązań AI
- Zaawansowany prompt engineering
- Budowa dedykowanych asystentów
- Łatwość przekazywania wiedzy: tłumaczenie nowinek technologicznych prosto i bez żargonu IT
- Wysoko rozwinięta empatia i cierpliwość
- Prowadzenie specjalistycznych warsztatów z zakresu AI
- Wsparcie procesu adopcji w oparciu o zdefiniowane metodyki
- Konfiguracja aplikacji AI i baz wiedzy
- Tworzenie promptów
Junior Creative Cognitive Systems Tester
- Swoboda w pracy z narzędziami AI
- Gotowość do testowania nowych rozwiązań
- Umiejętność opisywania obserwacji w sposób konkretny i uporządkowany
- Kreatywność i ciekawość w szukaniu nietypowych przypadków użycia
- Dokładność i spostrzegawczość w wychwytywaniu błędów
- Testowanie systemów AI pod kątem jakości odpowiedzi i użyteczności
- Tworzenie scenariuszy testowych dla typowych i nietypowych przypadków użycia
- Opisywanie wyników testów i zgłaszanie rekomendacji usprawnień
- Umowa o pracę. Etat, pełne składki, pełne uprawnienia pracownicze. Bez konstrukcji zastępczych
- Szkolenia wewnętrzne. Prowadzimy je sami, bo mamy czym się dzielić — od pracy z agentami po metodykę wdrożeń AI w organizacjach regulowanych
- Szkolenia zewnętrzne zgodne z Twoim kierunkiem rozwoju
- Dostęp do narzędzi AI klasy produkcyjnej. Własny stack, firmowy Microsoft 365 z Copilotem, licencje na zewnętrzne modele. Nie pracujesz na darmowych kontach
- Realna ścieżka awansu. Przy trzydziestu osobach nie czekasz, aż ktoś zwolni etat — obszar odpowiedzialności rośnie razem z Twoimi ambicjami i umiejętnościami
- Prywatna opieka medyczna
- Okresowa profilaktyka zdrowotna: szczepienia i badania
- Służbowy laptop i telefon
- Premia z Programu Rekomendacji Pracowników — jeśli polecisz kogoś, kogo zatrudnimy
- Brak dress code’u
- Przekąski w biurze, kawa speciality i herbata
Proces rekrutacji
Rekrutacja składa się z pięciu etapów. Każdy ma jasny cel i określony czas — nie prowadzimy rozmów „na wszelki wypadek” i nie zostawiamy nikogo bez odpowiedzi
1 · Aplikacja · CV i krótki · formularz, bez · listu · motywacyjnego · 2 · Rozmowa · wstępna · dostępność, · forma · współpracy, · widełki · 3 · Rozmowa · merytoryczna · ok. 60 minut · z osobą · odpowiedzialną · za obszar · 4 · Weryfikacja · 30 minut: · dokumenty · i kwestionariusz · 5 · Oferta · wynagrodzenie, · forma · zatrudnienia, · zakres · obowiązków · Odpowiedź w ciągu 7 dni · każdemu, także gdy nie zapraszamy dalej · Każde CV czyta człowiek · decyzja: osoba odpowiedzialna za obszar · Cały proces najpóźniej 28 dni · o opóźnieniu informujemy · APLIKACJA · OFERTA
Wypełnij formularz rekrutacyjny
Pola oznaczone gwiazdką są wymagane
** Klauzula informacyjna
**Administratorem Państwa danych osobowych jest allclouds.pl sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Jutrzenki 139 w Warszawie (02-231)
Będziemy przetwarzali różne informacje o Tobie w następujących celach i w oparciu o następujące podstawy prawne:
- prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu o pracę oraz prowadzenia przyszłych rekrutacji na różne stanowiska (art. 6 pkt.1 lit a RODO)
- w celu zawarcia umowy (art. 6 pkt.1 lit b RODO)
- w celu wykonania obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze lub w celu ochrony Pani/Pana interesów (art. 6 ust. 1 lit. c i d RODO)
- ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z rekrutacją (art. 6 pkt.1 lit f RODO)
Zasadniczo, prosimy o nieprzekazywanie nam podczas procesu rekrutacji żadnych danych wrażliwych, takich jak np. informacje o stanie Twojego zdrowia czy inne dane wskazane w art. 9 RODO. Jeśli jednak uznasz, że podanie takich danych w trakcie procesu rekrutacyjnego jest konieczne, np. ze względu na Twoją szczególną sytuację, zwrócimy się do Ciebie z prośbą o wyrażenie odrębnej zgody na przetwarzanie przez nas takich danych wrażliwych.
Pani/Pana dane mogą zostać również udostępnione osobom trzecim, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit.f RODO, jeżeli Administrator zdecyduje się na kontynuowanie prowadzenia działalności w innej spółce. Wówczas zostanie Pani/Pan poinformowany o zmianie danych administratora.
Dane osobowe podmiotu danych mogą być udostępniane, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit.f RODO, w celu utrzymania prawidłowego działania firmy Administratora, w szczególności następującym rodzajom odbiorców (chyba, że podmiot danych wyrazi odrębną zgodę w związku z innym celem przetwarzania): dostawcom usług informatycznych lub programistycznych u Administratora, administratorowi serwerów i komputerów Administratora, usług obsługi strony www, a także usług, narzędzi i skryptów wykorzystywanych na stronie internetowej, w tym formularza zamówienia oraz kontaktowego.
Ma Pani/Pan prawo do:
- żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia (z zastrzeżeniem prawnego obowiązku przechowywania niektórych danych lub prawnie uzasadnionego interesu Administratora) lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
- otrzymania kopii przetwarzanych przez Administratora danych,
- żądania, żeby Administrator udostępnił Pani/Pana dane innemu, wskazanemu przez Panią/Pana podmiotowi, o ile tylko jest to technicznie możliwe,
- wniesienia skargi do organu nadzorczego — Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych,
- cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych, które nie są niezbędne do wywiązywania się z prawnych obowiązków oraz dla prawnie uzasadnionego interesu Administratora, przy czym cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych sprzed daty cofnięcia zgody.
Analizujemy kandydatów w systemie Asana za pomocą różnych filtrów wyszukiwania i oceniamy ich pod kątem kwalifikacji, umiejętności oraz doświadczenia zawodowego do zajmowania określonego stanowiska pracy. Dokonujemy tego w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, polegający na wyszukiwaniu i grupowaniu kandydatów, którzy najlepiej pasują do określonego stanowiska pracy.
Jeżeli przetwarzanie danych nie odbywa się na podstawie zgody, Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny z uwagi na konieczność wykonania umowy, prawne obowiązki Administratora dotyczące m.in. spraw podatkowych i księgowych.
Przetwarzanie danych, które odbywa się na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, zostanie zakończone natychmiastowo po wycofaniu zgody, a dane zostaną usunięte bez ich przechowywania, jeżeli nie zajdą okoliczności wymienione w punkcie 5.
Spółka korzysta z dostawców chmury publicznej – Microsoft i Asana, tym samym przekazuje dane osobowe do podmiotów amerykańskich objętych Data Privacy Framework, co jest dopuszczone zgodnie z decyzją wykonawczą z dnia 10.07.2023 r. Komisji Europejskiej zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie odpowiedniego stopnia ochrony danych osobowych na podstawie ram ochrony danych osobowych UE-USA.
W razie pytań lub w celu wycofania zgody na przetwarzanie danych, kontaktuj się z nami pod adresem office@allclouds.pl